为进一步加强社科部兼职教师队伍建设，规范兼职教师队伍的管理，保证教育教学质量，特制定本实施办法。

一、聘用条件

社科部聘请兼职老师原则上应为高校在岗教师、在读硕士研究生、高水平运动员或教练员。兼职教师应具有大学本科及以上学历，中级及以上职称（务）的比例不低于50%。

二、聘用程序

1.各教研室于每学期结束前完成下一学期兼职教师的聘任工作，并负责发布兼职教师招聘公告、组织招聘考核、审核任职资格，将聘任情况汇总上报社科部办公室；

2.社科部办公室确定聘任等级、发放聘任证书等。聘任工作总结报学院人事处备案。

3.各教研室建立兼职教师业务档案。《兼职教师审批表》、《兼职教师聘用协议》等由系部留存。
    4.社科部于每年年底上报本年度兼职教师聘任名单及相应等级，由人事处对兼职教师队伍职称构成情况进行考核，纳入各系部年终部门考核指标。

三、教学管理

1.学期初以教研室为单位将授课计划整理报社科部办公室备案；

2.社科部办公室负责检查各教研室兼职教师的教案，并根据课程教学计划的要求，不定期抽查其课程讲授、辅导、作业批改，组织听课，检查其教学质量。在对兼职教师的教学检查中发现问题以及学生的意见和建议，要及时反馈给当事人，指导并督促其针对问题改进教学；

3.社科部办公室负责兼职教师的教学管理工作，负责对兼职教师教学质量进行监控、检查和评价，负责按月计算、审核兼职教师教学工作量，并报教务处备案；

4.社科部在学期末将根据教务处提供的本学期兼职教师学评教成绩，综合督导室的考核意见进行学期考核，考核分为优秀、称职、不称职三个等次，考核不称职者不再续聘，考核结果报教务处、人事处备案。

四、聘用报酬
    1. 兼职教师专项经费年度预算由人事处、教务处、财务处根据社科部兼职教师承担课时比、职称比进行核拨。社科部在人事处核拨的兼职教师专项经费预算范围内，自行计发兼职教师报酬，相关税费由社科部承担（兼职教师报酬发放实行系部二级管理，需报人事处备案），标准如下：

附  则
   本办法自2014年1月起执行，原有的办法以此为准。

社科部

2013-12-25